2月7日消息，多位华为内部人士透露，2021年，虽然华为仍处困难时期，但公司仍将拿出逾500亿元人民币分红！

华为由员工100%持股。该公司员工持股计划参与人数为12万人，人均分到超40万元。

华为员工李佳（化名）告诉记者，华为员工薪酬主要包括工资、奖金和分红等三大部分。不过，他入职华为两年多，还没有持股，“一般是入职5年才能持股”。

时间回到1990年，华为首次提出员工持股，通过工会实行员工持股计划。此后，华为多次实施股权激励机制改革，股票分红成为员工收入的重要来源。

据报道，截至2020年12月31日，华为总股本约为 347.575 亿股，员工持股计划参与人数为121269人，创始人任正非也参与其中，其总出资相当于公司总股本的比例约0.90%。

2020年，华为股价为7.85元/股，每股分红1.86元。有接近华为的人士向媒体表示：“过去一年（2021年）是华为人员流动较大的一年，很多人才新加入华为，也有很多人从华为离职，华为增发了很多股份，也回购了很多股份，整体来看，总股本应该变化不大。”按每股1.58元分红计算，2021年华为将拿出超500亿元给员工派发红包。

2020年，华为在工资、薪金及其他福利上的支出达1390.95亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达70.6万元。

李佳透露，华为每年在年中发布上一年度的年终奖，每个人的年终奖“跟公司关系不大，主要看部门盈利情况”。李佳部门2021年的业绩受到疫情和制裁影响，预计会略有下滑。

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“奋斗者”参与分红的前提是购买华为股票。收益最大的是华为老员工，90年代初，他们以很低的价格购买了大量公司股票。

当时，华为资金紧张，从银行里贷不到款，工资发不出来，任正非只好把公司股份当做工资发给员工。华为还承诺，每年把税后利润的15%拿来分红。

这些手握股票的老员工，拉高了平均数，大部分华为新员工只能暗自羡慕。

粥多僧更多，新员工里只有佼佼者才能拿到购买资格。

“每股7.85元，购买金额一般40万元起。ESOP（员工持股）根据绩效考评来发放，只有入职两年之后，业绩表现突出的员工才有资格。”华为内部员工表示。

拿到“入场券”的幸运儿收益依然可观。粗略计算下，40万元可以买5万多股，根据2021年的数据，如果一股能分1.58元，第6年就能翻倍。

参照历年分红情况，即便2018年分红低至1.05元，收益率也超过了10%，完胜市面上绝大多数理财产品。这两年，华为公司被打压，很多人离职。为了留住人才，2019年年底，它推出了普通员工也能购买公司股票的补充细则，内部称为“ESOP1”。

“入职满5年的员工就可以买ESOP1，每年也可以参与分红，金额相对略少，有的只能拿2万多。”ESOP和ESOP1有差别，前者最起码配4-5万股，后者一般配1-2万股，前述华为人士进一步解释道。根据2020年财报，记者计算出华为员工人均薪酬70万元，加上分红，少部分员工薪酬超百万。

华为2021年营收下滑30%，坚持给员工分红实属不易。

来源：中国半导体论坛

第四届全球半导体产业（重庆）博览会

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为进一步推动重庆及中西部地区半导体产业高质量创新发展，发挥成渝双城经济圈产业优势，挖掘西部半导体市场发展机遇，第四届全球半导体产业（重庆）博览会将以“集智创芯、共塑未来”为主题，规划展出面积25000 平方米, 预计吸引350家知名企业参与，18000名专业观众到场参观洽谈。

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