加薪谈判破裂！三星恐遇53年首次罢工，工厂一秒几十亿上下
近日，韩国三星电子与公司员工组成的工会薪资谈判破裂，可能引发创立53年来首次罢工，三星集团其他公司今天也再次要求加薪，与三星电子工会同样要求底薪加薪10%。部分意见认为，工资原就远高于一般民众的三星员工加薪10%等要求，恐影响公司股价。工会代表申请仲裁
三星电子近期因与工会就2021年薪资谈判破裂，工会4日向劳动部提出调停申请获受理，申请后10天的调停期间内劳资双方若仍未达成共识，三星电子就可能面临创社以来首次罢工。据韩媒报导，全国三星电子工会拒绝资方提出的加薪7.5%方案，要求年薪加薪1000万韩元（约人民币5.3万元），并支付相当于每年获利25%的绩效奖金等。三星集团旗下12家公司员工组成的联合工会今天也再次提出2022年加薪及制度改善共同要求案，其中与三星电子工会同样要求底薪加薪10%，并希望改善现有薪资及福利制度。不过，韩国对于三星电子或相关公司工会罢工的实质效益存疑。三星集团多年来未设立工会，三星电子、三星显示器等主要集团公司在2019年底才开始组成联合工会，副会长李在镕在2020年5月因相关纷争出面道歉时承诺废除「无工会经营」方针后，工会人数才快速增加，但至今大概也只有5000多人，约占集团员工4%。三星半导体工厂号称只要停摆一秒，损失可能达到数十亿韩元，但半导体工厂真正参与罢工的可能性也不高，媒体报导指出，三星内部员工本身就分为「一定要罢工」的激进派，与对罢工仍存疑的稳健派，「一秒几十亿上下」的半导体工厂是否会受到动员仍待观察。很长一段时间里，三星晶圆代工业务都位居全球第二的位置。在晶圆代工产能供不应求下，17%的市占率影响非常之大，若三星没处理好与员工之间的矛盾，真在韩国爆发了罢工事件，对当前缓慢复苏的芯片供应无疑又是一次巨大打击。研调机构TrendForce最新研究报告显示，2020年至2025年，全球8寸晶圆厂多半以产能优化等方式小幅扩产、产能年复合增长率仅3.3%，预估2023年下半年后，待主流产品大量转进12寸厂制造，8寸产能吃紧情况可望有效缓解。需求方面，TrendForce表示，8寸主要产品电源管理芯片、分离式组件等，受电动车、5G手机、服务器等需求带动，备货动能不坠，8寸产能严重供不应求。 目前8寸晶圆生产主流产品包括大尺寸面板驱动芯片、CMOS传感器、微控制器（MCU）、电源管理芯片、MOSFET、IGBT等分离式元件、指纹识别、触控芯片、音效转换芯片等，其中音效转换芯片及部分缺货情况较严重的电源管理芯片，已陆续规划转进12寸制造。也就是说，整体8寸产能要有效缓解，预计要等到2023年下半年后。
来源：满天芯
第四届全球半导体产业（重庆）博览会
时间：2022年4月26-28日
地点：重庆国际博览中心
为进一步推动重庆及中西部地区半导体产业高质量创新发展，发挥成渝双城经济圈产业优势，挖掘西部半导体市场发展机遇，第四届全球半导体产业（重庆）博览会将以“集智创芯、共塑未来”为主题，规划展出面积25000 平方米, 预计吸引350家知名企业参与，18000名专业观众到场参观洽谈。
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